人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期  這一時(shí)期是從西方資本主義工業(yè)革命開(kāi)始至19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前。這一時(shí)期西方工業(yè)革命和社會(huì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)收益，但同時(shí)也給勞動(dòng)者的生理和心理帶來(lái)了無(wú)比的傷害，從喜劇大師卓別林的電影中可見(jiàn)一般，此時(shí)，有一代表人物羅伯特·歐文（RobertOwen,1771-1858）曾經(jīng)在蘇格蘭的一家紡織工廠進(jìn)行了有益改革，并創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，提出了一些嶄新的觀點(diǎn)，被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

下面列舉三個(gè)開(kāi)設(shè)有人力資源管理專業(yè)學(xué)校的主要課程：
 

保定學(xué)院

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、概率論及數(shù)理統(tǒng)計(jì)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)管理概論、工作分析、薪酬管理、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、員工培訓(xùn)、人力資源管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法概論、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等。

晉中學(xué)院

管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理溝通與公共關(guān)系、人力資源管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)、人力資源管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查的理論與方法、組織設(shè)計(jì)與工作分析、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)保障概論、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、政治學(xué)原理、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、面談技能訓(xùn)練、當(dāng)代中國(guó)政府與政治、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、績(jī)效管理、公文寫作與處理、薪酬管理、勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理、電子政務(wù)、行政管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)運(yùn)作管理、戰(zhàn)略管理、高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)、高級(jí)Excel、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、組織設(shè)計(jì)與管理、管理溝通、企業(yè)文化、公司治理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、商務(wù)談判、人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)、人力資源管理信息系統(tǒng)等。